部下が上司に速やかに報連相するのは当たり前の事。
じゃあ、上司が部下にそれをしないのは有りなのですか？
相はなくても問題ないかもしれないけれど、「報」と「連」は上司が部下に対しても大事だと思うのは私だけ？
いつもいる訳ではない店長。
いない時は一応私が仮の責任者。
店長がいない時に何かあれば応急的に対応するのが私の役目。
そして速やかに店長に報告TEL。
しかしながら私が休みの時に問題が発生していた場合の報告が一切ない。
その日の内に問題が発覚して騒ぎになるとは限らない。
次の日なる場合だってある。
現に過去にあったし。
その事を一切知らない私は内線で従業員に説明を求められた所で、その事実を攻められた所で、どうする事も出来ない。
その事実を知っていればその場でそれなりに対応は出来るし、心から謝る事も可能。
なのに、店長はそう言った報告を一切しない。
今日ひょんな事から最近また私の休みの日に問題があった事を知りました。
なんか、もう、ね。
私って何なんでしょうね？
バセドーの疑いが出た時にドクターストップがかかって
「日常生活を普通に送っていても心不全が起こる可能性がある」
と説明して、とりあえず大きい病院での診察が終るまでは休ませてくれとTELしたら
「人おらんのにどーするの？」
と開口一番の一言がそれ。
私が休みの日に伝票のチェックミスでおやつの配膳をしていなかった時も従業員からのお叱りTELを受けた私は勿論知らないので、状況説明を求めたら目も合わせずおざなり程度の説明のみ。
しかも謝罪に私を行かせる始末。
ほんともう、何なの？
私がミスして報告すればチクチク嫌味の様に注意するのに。
まぁ、立場上店長だから部下を叱るとか注意するのは当たり前なんだけどね？
自分のやらかした時は隠蔽ですか？
しかも発覚したら逆ギレ的な。
ほんともう、何なの？
