色々あったけど、3月いっぱいで退社する事が決まった。
ゴミクソ上司にはマジで腹が立つし、そんなヤツを信用した自分にも腹が立つ。
けど、今回の事に対して所長の対応がそれなりに妥協というかをしてくれてて有難いなと正直思う。
上司の言うこと丸飲みじゃなくて、こっちの言う事もきちんと考慮してくれてさ。
上司は「自分は何も知らない。俺は悪くない。」を繰り返してて、私が一方的に悪いって主張してた。
けど、総務のお姉様は私の言い分や意見は勿論、私から見た考え方や捉え方まできちんと考えてくれた。
そしてそれを所長に説明してくれて。
所長も頭ごなしに上司の味方をするでもなく、それをきちんと聞いて、平等に考慮してくれた。
私はその事実だけで、満足だよ。
ゴミクソ上司には腹が立つし、謝られても許せんけど。
マジで腹が立つ。
事務長二人に病気のアレコレを話に行ったら「大丈夫？」とかの労い気遣いの言葉一切無し。
険しい表情で「で、体調はどうなの？」と説明要求。
病状と後々の治療計画の話をしたら
「…まぁ、あまり無理しない様に。」
と最後に口先だけは言ってたけど、顔は全っ然心配とかそういうの一切無し。
利用者さんの方がよっぽど優しいわ。
別部署の利用者さんに「大丈夫？心配してたよ。」と声を掛けてもらった。
また別の利用者さんには「大丈夫？無理しないでね。」と。
マジ嬉し過ぎて泣くぞ！
事務長♀は
「仕事復帰しても、調理が出来ない状態なら本部の栄養士業務の一切をやらせろ」
と。
それだけならまだいいけど、
「普段は栄養士業務をさせて、人手がいる時だけ調理につかせればいい」
などと勝手極まりない事をのたまってたそう。
本部の厨房常に人手不足ですけど？
何？常に厨房入れって？
意味不明。
復帰早々マジ嫌になった。
どいつもこいつも自己中が過ぎる。
権利を主張するなら、ルールと役割を完璧にこなしてからにしろ！
客だあ？！
そーだよ。
客だよ。
客なら客らしく、店側が提示する決まりを受け入れてから物を言えや！！
どいつもこいつも好き勝手行って、好き勝手しやがって。
大概にしろや。
急遽、職員会議に参加しろと強制された。
一応行ってきたけども、相変わらずツートップが昭和の考え方過ぎて笑う。
・職員が中々定着せず、次々と辞めてしまうから職員の質が下がって来ている。
・夏に約1ヶ月間の休業をしたせいで賞与が満額払えない。
・購入伺い書が納品書より先に届く注文の仕方は絶対するな
・時間外労働するな
・タイムカードの打刻は手書きにすると査定の対象にする
等々
まず、理事長の無駄な話で約1時間。
その後、所長の資料に書いてある内容の反復トークで30分。
この時点で予定時刻残り1時間。
マジで時間の無駄な使い方の見本。
その後は今回の会議の目的である事務長の賞与や物品購入の際の注意点、労働に関する云々。
これが1番大事なはずなのに30分程で終了。
ここまでで会議終了予定時刻3分前。
なのに、ここから所長の理事長は凄い人なんだぞトークが15分。
これで解散かと思いきや、参加者全員自己紹介と一言を言う事に。
次の会議が始まる10分前になってやっと解散。
時間の使い方が馬鹿丸出し過ぎて呆れる。
そんなガバガバな考え方してるから、たかが１ヶ月休んだ位で、職員に賞与払えなくなるんだよ。
ツートップがそんな考え方だから、職員が定着しないんだよ。
今はもう平成を通り越して令和ぞ？
