1日お仕事からの、
帰って夕飯と弁当の支度、
からの全力で掃除しました

なるべく日勤に居るよう
シフトを組んだつもりだけど
どうしても夜勤の兼ね合いがあり
穴を空けてしまうことも多い

毎日のようにLINEで
仕事のやりとりの日々です


5月もあっと言う間に
折り返し地点になりの、
来月からは次期師長の
新人さんが異動してみえます

キャリアも年齢も
バリバリ上な人なのに
その人の指導なんて命じられ

そんなめっそうもない
やりにくいだけです。


そんなことより、
入社半年になる新人さんに
そろそろ夜勤入ってもらわないと

１人産休に入ってしまって
人数が足らなくなるので
こちらばかり焦ってます

新卒の新人ちゃんも
地道に仕事を覚えてもらってますが
やっぱ現役ともあり
飲み込み方が違うわけで

こちらを育てたほうが
早いのでは？という声も
たくさん出ていますが、

彼女の頑張りも
大事にしてあげたいし
新卒の子にあまり圧力かけて
潰れてしまっても可哀想だし。


指導なんてするような
えらい立場でもないだけど
日々そんな話し合いです。

悩むなー、
悩んでも仕方ないけど
なにが1番なのか
どうしてくのが個々の為になるのか
わからなくなっちゃいます。

とりあえず期限は7月。
それまでにどちらかを
仕上げていかなくては

毎日毎日一緒に仕事して
手取り足取り出来れば1番だけど
なかなかそんなわけにもいかず
どうしても野放しになってしまう。



うーん、また会議かな。
とりあえず疲れたので
そろそろ寝ます。