役職の話は引き受けたけど、
発表があってから、
夜勤を減らすように言われた。

確かに主任や師長さんは
なるべく日勤帯で
いた方が助かってたし、

みんないつもいてくれる
師長さんには感謝してた。

だけど師長はもともと
夜勤をやってない日勤常勤だし
それは当たり前なのかなと思う。

もなるべく、
日勤帯にいて欲しいと言う言葉は
受け入れるにしても、

夜勤を減らせというのは
正直納得いかなくて。

正社員は夜勤をやって
満額支給されるわけであり
も夜勤を降りてた時期は
基本給を減らされてた。

役職手当が夜勤手当よりあって
例え夜勤を減らしても
今より給料が増えるなら、いや、

未熟な今は手当が増えなくても
まだそれは仕方ないとは思えるけど

責任は重くなって
仕事は増えていくのに
夜勤を減らすことによって
今より給料が減るのは納得いかない

間違ってるかな。
事務長に話にいってみたけど
言われる事はおなじ。

だって生活があるし
家だって維持しないといけないのに
夜勤1回分より少ない役職手当で
夜勤を3回も4回も削ったら
結果今よりマイナスになる。

削れと言われるならせめて
役職手当相当の夜勤1回分だけです

それでも結果はマイナスだし
日勤帯に出来るだけいるように
休日に夜勤を入れる事は出来ても
今より手当が減るほど
夜勤を削る事は出来ないと話した。


その分基本給が増えるかといったら
それは今までと変わらない
増えたかどうかも気づかない額だし
それは無いんじゃない？

もう1人の主任さんは
日勤常勤だから、
まるきり手当は増えるのに。

責任ゎ同じだけ重くなるのに
同じ苦労をしていくのに
自分だけ減給されるなんて
ただの罰みたいじゃないか。

夜勤が好きで
やりたいってわけじゃないけど
この世界は夜勤をやって
なんぼだから。



役職の話を受けたときには
気になりながらも
お金のことは一切口にしなかった

それ相当の仕事が
出来るかも分からないし
あつかましいからね、

でも今と同額ならまだしも
減らされてまで
苦労をかいたくない。



一気にやる気が失せた。
もう一度話してみるべきかな。